|
 |
Arbejdstilsynet har lavet nedenstående:
Arbejdspladsvurdering
hvem - hvorfor - hvordan - hvornår
Spørgsmål og svar om Arbejdspladsvurdering
|
Materiale er gengivet med tilladelse fra Arbejdstilsynet
|
|
Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig
arbejdspladsvurdering (APV). Arbejdspladsvurderingen skal
udarbejdes af arbejdsgiveren og sikkerhedsorganisationen
eller de ansatte i fællesskab. |
1. |
Hvem ?
Til top |
| |
Loven siger, at alle virksomheder med ansatte har pligt til at lave en skriftlig
arbejdspladsvurdering - i daglig tale kaldet APV.
Arbejdsgiveren har ansvaret - medarbejderne skal inddrages
I bestemmer selv, hvordan I vil lave APV’en. APV’en skal laves af arbejdsgiveren, og sikkerhedsorganisationen skal inddrages. Hvis der ikke er
krav om en sikkerhedsorganisation, skal medarbejderne være med i arbejdet.
|
|
2. |
Hvorfor ?
Til top
|
| |
Problemer med arbejdsmiljøet løser sig ikke af sig selv. Mange
virksomheder har haft gode erfaringer med at anvende APV'en til at få et bedre
arbejdsmilj. Derfor er der bl.a. indført et lovkrav om, at alle virksomheder med
ansatte skal lave APV.
Arbejdet
med APV handler om at finde ud af:
- om I har problemer med arbejdsmiljøet
- hvor problemerne eventuelt er
- hvordan I løser problemerne
- hvem der har ansvaret for, at de bliver
løst, og
- hvornår I skal følge op.
For at skabe et godt arbejdsmiljø er det
afgørende,
- at I prioriterer arbejdet med arbejdsmiljø
højt
- at ledelse og medarbejdere deltager aktivt
og konstruktivt i arbejdet
- at I afsætter nok tid til arbejdet
- at I har tilstrækkelig viden og færdigheder.
|
|
3. |
Hvordan ?
Til top
| |
Sådan laver I APV
I kan arbejde med APV på mange måder, men I skal som minimum sørge for:
at ledelse og medarbejdere holder møder.
Hvis der er krav om en
sikkerhedsorganisation, skal den inddrages.
at alle arbejdsmiljøforhold inddrages i
arbejdet med APV. Husk også lager,
kontor, rengøring og selvfølgelig alle
maskiner - også dem, der ikke bruges så tit.
|
| |
Sådan går I i gang
Sådan går I i gang med APV-arbejdet:
|
| |
Hvis I har brug for
hjælp til APV’en
I kan hente hjælp fra branchens organisationer eller fra
en arbejdsmiljørådgiver, hvis I har brug for det.
Læs også Arbejdstilsynets
vejledning
om APV, som beskriver krav til og formål med APV’en.
|
| |
Selve APV’en
Når I skal i gang med at lave jeres APV, skal I først have et overblik over,
om I har problemer med arbejdsmiljøet. Det er vigtigt, at I finder en måde
at komme rundt om alle problemerne på. APV’en skal være skriftlig (på papir
eller i elektronisk form). I skal:
- Undersøge arbejdsmiljøet i virksomheden
for at finde ud af, om og hvor der er problemer.
- Beskrive og vurdere problemernes omfang
og alvor. Find også ud af årsagerne til dem.
Inddrage sygefravær. Vurder, om der er
forhold i arbejdsmiljøet, som medvirker til sygefraværet.
|
| |
Hvis I har problemer
Hvis det viser sig, at I har problemer, skal I også:
-
Prioritere problemerne og lave en handlingsplan for de problemer, som I ikke kan løse med det samme.
- Skrive i handlingsplanen, i hvilken
rækkefølge og hvornår problemerne vil blive løst.
- Huske at følge op på, om problemerne
bliver løst, og hvem der har ansvar for løsningen.
|
| 4. |
Hvornår ?
Til top |
| |
I skal revidere APV’en hvert tredje år
APV’en skal revideres, hvis der sker ændringer i arbejdet eller i
arbejdsprocesser og arbejdsmetoder, der har betydning for arbejdsmiljøet, fx
hvis I får nye maskiner.
APV'en skal dog mindst revideres hvert tredje år. |
5. |
Spørgsmål og svar om arbejdspladsvurdering
Til top
|
| |
Skal alle virksomheder udarbejde en arbejdspladsvurdering
(APV)?
Ja, alle virksomheder med ansatte har pligt til at udarbejde
en skriftlig arbejds-pladsvurdering - i daglig tale kaldet
APV.
Skal selvstændige også udarbejde APV?
Nej, selvstændige erhvervsdrivende uden ansatte, fx
selvstændige konsulenter eller håndværksmestre, er ikke
omfattet af kravet om APV.
Skal familievirksomheder udarbejde APV?
Nej, en familievirksomhed, hvor arbejdsgiver samt børn
og ægtefælle arbejder, og hvor der ikke er andre ansatte,
skal ikke udarbejde APV.
Skal man udarbejde APV for midlertidige arbejdspladser?
Ja, alle virksomheder med ansatte er omfattet af kravet
om APV.
Hvad kan en APV bruges til?
Virksomheden kan bruge arbejdspladsvurderingen til:
-
At synliggøre sine arbejdsmiljøproblemer
-
At udpege løsningsforslag til problemerne
At arbejde systematisk og forebyggende med arbejdsmiljøet
Hvem skal deltage, når man
udarbejder en APV?
Arbejdspladsvurderingen skal udarbejdes i samarbejde
mellem ledelsen og de ansatte. I virksomheder, hvor der er krav om en
sikkerhedsorganisationen, skal sikkerhedsorganisationen
medvirke i hele processen. I virksomheder, hvor der ikke er
krav om en sikkerhedsorganisation, skal de ansatte på
tilsvarende måde inddrages i udarbejdelsen.
Skal unge og deltidsmedarbejdere også indgå i en APV?
Ja, alle ansatte er omfattet af kravet om en APV. Det
vil sige, at der skal tages stilling til de ansattes
arbejdsmiljøforhold ved udarbejdelsen af APV'en.
Hvor tit skal man udarbejde APV?
Arbejdspladsvurderingen skal mindst revideres hvert
tredje år. Den skal desuden revideres, hvis der sker
ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder eller
arbejdsprocesser, og disse ændringer har betydning for
arbejdsmiljøet.
Skal APV'en sendes til Arbejdstilsynet?
Nej, arbejdspladsvurderingen er virksomhedens eget
arbejdsredskab. Arbejdspladsvur-deringen skal derfor blive i
virksomheden - og være til rådighed for Arbejdstilsynet,
virksomhedens ledelse, arbejdsledere og øvrige medarbejdere.
Til top
|
|
|
